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岗位描述:
 
岗位职责:
一、人力资源战略和规划
1、 负责制定并完善公司人力资源战略与规划;
2、 负责制定并落实人力资源战略规划的相关配套政策,定期对人力资源战略规划的实施情况进行评估。
二、组织结构及岗位管理
1、 负责制定与完善公司岗位管理体系与制度,并组织编制与完善岗位说明书,监控公司现有岗位设置的调整;
2、 负责或参与新建部门的岗位设置、人员编制和岗位说明书编制;
3、 核定公司年度人员需求计划,确定各部门年度人员编制计划。
三、招聘任用管理
1、 组织制定招聘计划和招聘方案;
2、 负责组织公司新进员工的统一招聘工作;
3、 负责关键岗位员工的选拔、考察、测评和培养。
四、绩效管理
1、 负责建立和完善员工绩效管理体系,组织制定员工考核指标体系;
2、 组织员工绩效考核的实施,并在实施中提供培训与辅导;
3、 责员工绩效管理的结果统计分析及应用建议。
五、培训开发管理
1、 负责制定公司年度培训计划,组织实施年度培训计划;
2、 负责组织与本部门职能相关的企业内部培训工作;
3、 指导、协助员工做好职业生涯规划。
六、员工关系管理
1、 负责员工的劳动合同的签订与管理;
2、 负责定期满意度的调查或以其他方式员工交流,开发沟通渠道;
3、 负责员工离职面谈和劳动争议的协调。
七、人事档案管理
1、 负责制定和完善《人事档案管理办法》,收集、鉴别、分类、整理、核对人事档案资料;
2、 负责办理员工入职、调动、离职手续及社保工作;
3、 负责向有关部门上报人事信息及统计资料。
八、薪酬福利管理
1、 负责编制公司年度薪酬总额计划,负责公司员工的薪酬福利的计算,审核与发放工作;
2、 负责定期进行市场薪酬水平的调研,提供决策参考依据;
九、企业文化建设
1、 根据企业发展战略,制定企业文化建设规划,并负责规划的推进与实施工作;
2、 进行企业文化研究,提炼企业文化核心理念;
3、 参与企业文化制度体系建设,包括员工道德规范、行为准则等;
4、 监督指导各部门落实企业文化建设的各项工作,控制企业文化建设的方向和过程;
十、日常后勤工作安排协调,及交办的其他工作任务
 
任职资格:
1、 具有良好品德,责任心强;
2、 管理类专科以上学历,具备企业管理、行政管理、人力资源、公共关系、心理学方面的知识;
3、 接受过专业人事培训,有智能家居或建材类经验优先考虑;
4、 3年以上人事管理工作经验;
5、 专业技能
(1)较强的处理人际关系能力;
(2)管理文件的实施能力、熟练使用办公软件;
(3)自我控制能力及协调沟通能力强;
(4)了解劳动法及社保工作,具有较强的公文写作能力;
(5)很强的计划、组织、协调能力,能制定明确的工作计划,有效进行指挥、监督,分工清晰合理;
(6)指导、提高下属能力,能指导下属履行本职工作职能,培养、提高其工作能力。
6、 熟悉人力资源六大模块
 
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